تقرير: منشأة تسلا جيجا نيويورك تواجه مزاعم عنصرية

زعم موظفو منشأة تسلا Giga New York أنهم واجهوا العنصرية بشكل روتيني أثناء العمل في المصنع.

وبحسب ما ورد استمرت المشاكل منذ افتتاح المنشأة قبل سنوات.

كان Gigafactory New York موقعًا للجدل مؤخرًا بعد أن أنهت الشركة عددًا من الموظفين كجزء من دورة مراجعة الأداء المنتظمة.

ومن بين الذين تم إنهاء خدمتهم موظف تم تحديده على أنه جزء من حملة نقابية نشطة.

تم تقديم شكوى إلى مجلس علاقات العمل الوطني الأمريكي ضد الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية بدعوى ردها على جهود النقابة.

وفقًا لتقرير حديث صادر عن Investigative Post ، تقدم عدد من الموظفين السود في Giga New York أيضًا بشأن تجاربهم المزعومة في المصنع.

أشار سبعة موظفين حاليين وسابقين في شركة تسلا إلى أن المعاملة العنصرية التي تلقوها كانت تتعلق بالتجاهل المتعمد للترقيات بشكل منتظم.

الترقيات

من بين أولئك الذين تمت مقابلتهم من قبل الناشر، ادعى أربعة أنه تم تجاوزهم للترقيات 20 مرة على الأقل عندما حاولوا الحصول على وظيفة أفضل في المصنع.

لاحظ الموظفون أنهم بصفتهم شركاء إنتاج ، عملوا في العديد من خطوط التصنيع ، وفي بعض الأحيان انتهى بهم الأمر بالإشراف على عمل الموظفين الآخرين.

لاحظ الموظفون أنهم عندما حاولوا الحصول على ترقية ، لم ينجحوا بشكل عام.

على سبيل المثال ، ورد أن اثنين من الموظفين السود الذين تم تكليفهم بالعمل في خط بطارية جديد كانا يعملان بشكل جيد للغاية ، لدرجة أنهما انتهى بهما الأمر بكتابة دليل إرشادي حول كيفية عمل الخط.

عندما اقتربوا من الموارد البشرية للحصول على مكافأة محتملة لعملهم ، ورد أن الرجال رُفضوا.

بعد ذلك ، ادعى أحد الرجال أنه تم إرساله إلى منطقة أخرى في جيجا نيويورك لتعبئة الصناديق.

في النهاية ، تم فتح وظيفة للخط الذي يعرف الرجال كيفية تشغيله ، لذلك تقدم كلاهما.

طُلب من أحدهم اجتياز اختبار هندسي وإجراء مقابلة مطولة بشكل غير عادي قبل رفضه.

الآخر لم يصل حتى مرحلة المقابلة.

قال أحد الرجال: "لا أعتقد أن هناك هيكلية واضحة. هل حصلوا حتى على طلبي للترقية؟ هل نظروا إليه؟ هل لم يعدوا يوظفون؟ إنهم لا يخبرونك بأي شيء".