ما هي الدولة التي لديها أكبر عدد من الطيارين الإناث؟

هل تصدق أنه على الرغم من أن أول امرأة بدأت العمل كطيار طيران تجاري كان ذلك في عام 1969 (كانت هذه هي توري فيديرو ، التي سافرت لشركة الخطوط الجوية الاسكندنافية ، أو SAS) ، إلا أن نسبة الطيارين الإناث اليوم تبلغ فقط 6 ٪ من عدد الطيارين العالميين.

تقدم بعض شركات الطيران مثالًا على هذه النسبة المنخفضة.

طيران الإمارات ، إيروفلوت ، وفينير لديهم نسبة منخفضة للغاية من الطيارات.

ومع ذلك ، فإن شركات الطيران الأخرى ، والبلدان ، قد تقدمت كثيرًا عندما يتعلق الأمر بتقليل الفجوة بين الجنسين في عالم الطيران.

دعونا نلقي نظرة.

بالنسبة لليوم العالمي للمرأة في 8 مارس ، تميل العديد من شركات الطيران إلى القيام بشيء مثل القيام برحلة يقودها طاقم نسائي بالكامل.

على الرغم من أن الطيارين يعملون في الغالب مع أفراد الطاقم المختلفين ، إلا أن هذا نادر الحدوث في العمليات اليومية ، نظرًا لأن العدد محدود بالنسبة للإناث.

قامت كل من طيران كندا ، وطيران زيمبابوي ، وطيران أديل في المملكة العربية السعودية بتشغيل رحلات يقودها طاقم نسائي بالكامل ، على سبيل المثال لا الحصر.

ومع ذلك ، كانت إحدى اللحظات المفضلة لدينا على متن الطائرة هي رحلة الخطوط الجوية الأمريكية من دالاس فورت وورث إلى فينيكس في أغسطس من العام الماضي ، والتي يديرها طاقم نسائي بالكامل تكريماً لبيسي كولمان ، أول امرأة سوداء تحصل رخصة طيار في عام 1921.

الهند

الدولة التي يوجد بها أكبر عدد من الطيارين الإناث هي الهند.

وفقًا لـ Statista ، في عام 2021 ، كان 12.14 ٪ من الطيارين في الدولة الواقعة في جنوب آسيا من النساء.

احتلت أيرلندا المرتبة الثانية بنسبة 9.9٪ ، وفي المرتبة الثالثة جاءت جنوب إفريقيا بنسبة 9.8٪. ثم أستراليا بنسبة 7.5٪ ، وكندا بنسبة 7٪ ، وألمانيا بنسبة 6.9٪ ، والولايات المتحدة بنسبة 5.5٪ ، والمملكة المتحدة بنسبة ضئيلة إلى حد ما 4.7٪.

Flew from NY to Delhi today on Air India with a female pilot and an all female flight crew. Turns out that India has the largest number of female pilots in the world. And yes, we arrived at our destination early after a smooth flight and perfect landing. Jai Hind! pic.twitter.com/wkgdMHMVWD

— Cristine Legare (@CristineLegare) September 10, 2018

وفقًا لـ Bloomberg ، تقوم شركات الطيران الهندية بتوظيف طيارين إناث من خلال برامج التوعية وتحسين سياسات الشركة جنبًا إلى جنب مع دعم الأسرة ، بما في ذلك إجازة الأمومة.

هناك أيضًا العديد من الإعانات والمنح الدراسية المتاحة للمساعدة في دفع تكاليف التدريب الباهظ.