مرسيدس تعرض 540 ألف دولار للموظفين مقابل الاستقالة

كشفت تقارير عن قيام شركة مرسيدس بتقديم عروض مغرية من أجل تشجيع موظفيها على الاستقالة، أو بمعنى أدق التقاعد المبكر.

تشير التقارير إلى أن الشركة تقدم عروض شراء مقابل إنهاء الخدمة كجزء من جهودها لتوفير 5 مليارات يورو (ما يعادل 5.4 مليار دولار بأسعار الصرف الحالية) بحلول عام 2027.

مرسيدس تعرض 540 ألف دولار للموظفين مقابل الاستقالة

وفقًا لتقارير إعلامية ألمانية، تقدم مرسيدس بنز لموظفيها القدامى مبالغ مالية ضخمة مقابل ترك وظائفهم طواعية.

يعتمد المبلغ المحدد والذي قد يزيد أو يقل عن 540 ألف دولار، على عوامل مثل الراتب وعدد سنوات الخدمة.

تفاصيل عروض مرسيدس على موظفيها

ذكرت صحيفة "هاندلسبلات" الألمانية أنها حصلت على بعض التفاصيل حول هذه العروض من خلال منصة الإنترانت الخاصة بمرسيدس.

على سبيل المثال، يمكن لرئيس فريق يبلغ من العمر 55 عامًا ويتقاضى راتبًا شهريًا يبلغ حوالي 9,000 يورو (9,700 دولار) ولديه 30 عامًا في الخدمة أن يحصل على أكثر من 500,000 يورو (540,000 دولار) عند تركه العمل.

المؤهلون للحصول على مكافآت مرسيدس

تشير التقارير إلى أن مجموعة مرسيدس بنز تعرض هذه المدفوعات لما يصل إلى 30,000 موظف لا يعملون بشكل مباشر في الإنتاج.

لتوضيح ذلك، يمكن لموظف يبلغ من العمر 45 عامًا ولديه 20 عامًا من الخدمة في الشركة ويتقاضى راتبًا شهريًا قدره 7,500 يورو (8,100 دولار) أن يحصل على أكثر من 300,000 يورو (324,000 دولار).

 وحتى العامل في منتصف الثلاثينيات من عمره والذي يتقاضى 6,000 يورو (6,500 دولار) شهريًا قد يحصل على أكثر من 100,000 يورو (108,000 دولار).

تعتزم الشركة تقديم عروض مكتوبة فردية لأكثر من 30,000 موظف مؤهلين لهذا الاتفاق بحلول نهاية شهر أبريل، مع تحديد 31 يوليو كموعد نهائي للرد.

مرسيدس لن تقوم بفصل موظفيها

وإذا لم يرغب الموظفون في المغادرة، فلا يوجد ضغط عليهم – لن يتم فصلهم. وعلى الجانب الآخر، تحتفظ مرسيدس أيضًا بالحق في رفض أي موظف قد يغويه عرض إنهاء الخدمة، خاصةً إذا كان يشغل منصبًا حيويًا، حيث تسعى الشركة إلى الحفاظ على أكبر قدر ممكن من الكفاءات المتميزة.

سبب مكافآت مرسيدس

أما عن سبب قيام مرسيدس بعرض تلك المكافآت، يتم طرح حزم إنهاء الخدمة هذه؛ لأن الموظفين الإداريين الحاليين محميون من التسريح حتى نهاية عام 2034، وذلك بفضل اتفاقيات سابقة.

بالإضافة إلى إلغاء هذه الوظائف، تخطط الشركة أيضًا لبرنامج منفصل لتقليص مناصب المديرين على مستوى الأقسام وما فوقها، على أمل تقليص عدد "غير متناسب" من الوظائف في الإدارة.