خفض تعويض عامل سابق في تسلا بسبب العنصرية من 137 إلى 15 مليون دولار
أعطى قاضي فيدرالي العامل المتعاقد السابق أسبوعين ليقرر ما إذا كان سيقبل أو يرفض التعويضات
تعرض عامل سابق في شركة تسلا إلى العنصرية بسبب لون بشرته السمراء، لذا قام برفع قضية من أجل الحصول على تعويض، لكن الآن يتعين على العامل المتعاقد سابق مع شركة تسلا بدلا من الحصول على تعويضات بقيمة 137 مليون دولار بسبب انتهاكات عنصرية وقعت له في أكتوبر الماضي أن يقرر ما إذا كان سيقبل أو يرفض تعويض مخفض قدره 15 مليون دولار.
في 7 يونيو، أعطى قاض فيدرالي للعامل السابق في تسلا أوين دياز صاحب البشرة السمراء، والذي كان يعمل كمشغل للمصعد في وقت سابق في مصنع تيسلا فريمونت في كاليفورنيا، أسبوعين ليقرر ما إذا كان سيقبل 15 مليون دولار، وهو أقل بكثير مما منحته هيئة المحلفين له كتعويض العام الماضي.
فيديو ذات صلة
This browser does not support the video element.
يشمل المبلغ المخفض 1.5 مليون دولار من التعويضات و 13.5 مليون دولار من الأضرار التأديبية، ووفق وكالة رويترز، قال قاضي ديستريك الأمريكي وليام أوريك من سان فرانسيسكو إن أوين دياز لم يحدد "مسألة تحكم قانونية" لتبرير استئناف فوري للتعويضات المخففة.
قضت هيئة محلفين فيدرالية في سان فرانسيسكو بمنح دياز 6.9 مليون دولار كتعويضات و 130 مليون دولار تعويضات عقابية في أكتوبر 2021، لكن القاضي الفيدرالي خفض كليهما في 13 أبريل؛ كما رفض محاولة تسلا لإجراء تجربة جديدة.
قال وليام أوريك في الأمر الصادر في 7 يونيو / حزيران إنه مقتنع بشدة بأن قرار هيئة المحلفين كان مبالغا فيه، وأضاف أن السماح باستئناف سريع من شأنه أن يؤخر حل قضية مضى عليها بالفعل خمس سنوات".
لم يعلق محامو أوين دياز على أمر القاضي حتى الآن، لكنهم قالوا سابقا إن مسألة قانونية تتعلق بالتعويض عن الاضطرابات النفسية التي تعرض لها نتيجة التصرفات العنصرية الموجهة ضده تبرر عمل استئناف فوري جديد على الحكم بالتعويض.
زعم العامل المتعاقد السابق مع شركة تيسلا أنه تعرض لبيئة عمل معادية من قبل زملائه ومشرفه في مصنع فيرمونت في عامي 2015 و 2016.
قال دياز إنه اضطر إلى التعامل مع الافتراءات العنصرية والرسوم الكاريكاتورية خلال تسعة أشهر من العمل في مصنع تسلا في فريمونت بولاية كاليفورنيا في عامي 2015 و 2016.
وأثناء المحاكمة، قال إنه يواجه "صفات عنصرية يومية"، بما في ذلك -الكلمة، والكتابات والرسومات العنصرية حول المصنع، وأضاف أن المشرفين فشلوا في وقف الانتهاكات.
بالعودة إلى أكتوبر 2021، وصفت شركة تيسلا الحكم الأولي بأنه غير مبرر وقالت إنه عندما اشتكى دياز من المضايقات، اتخذت الشركة إجراءات بطرد متعاقدين مسيئين وتعليق ثالث.