رولز-رويس تفتح أبوابها لتقديم دورات متخصصة في صيانة السيارات لعام 2022
تقدم Rolls-Royce Motor Cars عددًا قياسيًا من الأماكن في برنامج التدريب المهني لعام 2022 مع فتح باب التقديم الآن لما مجموعه 37 مكانًا، وهو أكبر عدد تم قبوله منذ إدخال البرنامج في عام 2006.
وأفاد موقع "machinery" البريطاني أن عدد الأماكن المتاحة ارتفع بأكثر من 15% عن الرقم القياسي السابق المسجل في عام 2020، مما يعكس أداء الشركة القوي للأعمال، وإطلاق طرازات جديدة، مثل Ghost ومتغير Black Badge، وجيل جديد من السيارات الكهربائية بالكامل مثل الشبح.
فيديو ذات صلة
This browser does not support the video element.
وسيقضي المتدربون من سنتين إلى أربع سنوات في Rolls-Royce في Goodwood، ويجمعون بين العمل المدفوع الأجر والتدريب مع الدراسة بدوام جزئي في الكليات والجامعات المحلية.
واعتمادًا على التدريب المهني الذي يقومون به، سيعمل المرشحون من أجل الحصول على مؤهل NVQ من المستوى 3 أو HNC أو HND أو درجة، تمولها الشركة.
وبالإضافة إلى التدريب الحرفي في التجميع، أو السطح الداخلي، أو تشطيب الأسطح، أو الزخرفة الداخلية أو إدارة الجودة الكلية للمركبة، هناك فرص للعمل في أدوار غير إنتاجية.
ويقوم جميع المتدربين بالتوظيف عبر أقسام مختلفة لتجربة جوانب مختلفة من العمل وتوسيع شبكة جهات الاتصال الخاصة بهم.
ومن جانبه قال Torsten Müller-Ötvös: "التدريب المهني هو عرض جذاب للغاية للعديد من الأفراد الذين يفضلون التعلم بالممارسة، بالإضافة إلى تمكينهم من اكتساب المهارات العملية والمؤهلات الرسمية، فإننا نمنحهم مسؤولية حقيقية، ونساعدهم على تنمية الثقة بالنفس والمواقف الإيجابية التي ستبقى معهم مدى الحياة".
وأضاف Torsten Müller-Ötvös في تصريحاته: "لقد أدركنا دائمًا الأهمية الأساسية للاستثمار في المواهب المستقبلية، ليس فقط لدعم أهداف أعمالنا الخاصة، ولكن لبناء المهارات وقاعدة المعرفة داخل الرفاهية في المملكة المتحدة على نطاق أوسع".
ويتلقى المتدربون دورات على مستوى عالمي في المهارات العملية الحرفية أو التقنية أو التجارية، بينما يتقاضون رواتبهم، كما يدرس المتدربون أيضًا للحصول على مؤهلات تصل إلى درجات علمية، وكلها ممولة بالكامل من قبل الشركة.
"إنها فرصة رائعة وبديل جذاب حقًا للجامعة لأولئك الذين يزدهرون في بيئة تعليمية عملية أكثر."
وسيستفيد المتدربون أيضًا من الموجهين وشبكات الدعم والمزايا الممتازة.
ويبقى معظمهم مع الشركة عند الانتهاء من تدريبهم، حيث يشغل العديد من المتدربين السابقين الآن مناصب إشرافية وفنية وإدارية عليا.
ويشارك جميع المتقدمين في عملية اختيار راسخة مصممة لتقييم نقاط قوتهم الفردية وقدراتهم وصفاتهم الشخصية وإمكاناتهم، كما سينضم المرشحون الناجحون إلى الشركة في سبتمبر 2022.