الفدراليون يقاضون وكلاء السيارات لعدم السماح للمرأة ببيع المركبات

تقاضي الحكومة الفيدرالية لاندمارك دودج، وكالة سيارات مستقلة، بسبب انتهاكات مزعومة للحقوق المدنية، قائلة إن مالكي الشركة ومديريها لن يسمحوا لامرأة ببيع سيارة.

وتزعم الدعوى القضائية أنه في الفترة من مايو 2017 إلى مايو 2019، أن لاندمارك دودج ولاندمارك ساوث - التي تم حلها منذ ذلك الحين - قامت بتوظيف الرجال فقط لوظائف المبيعات والنساء فقط للوظائف المكتبية.

وتقول أيضًا إنه لم تُعرض على النساء أبدًا فرصة للانتقال من داخل الشركة للعمل في طابق المبيعات.

ورفع محامون من لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، وهي الوكالة الفيدرالية التي تحقق في التمييز في مكان العمل، الدعوى نيابة عن جاكلين ماكيني وجانيت بارون ، موظفي الموارد البشرية السابقين.

وتزعم المرأتان أنهما أُجبرتا على الاستقالة حيث واجهتا المضايقات لرفضهما المشاركة في نظام متحيز جنسياً.

كما تزعم الشكوى أن أصحاب الوكلاء ، جنبًا إلى جنب مع مديري المبيعات لديهم ، "عبروا بانتظام عن وجهات نظر نمطية" لأدوار الذكور والإناث لمديري الموارد البشرية.

أمثلة على ذلك أوضحها بارون وماكيني: قال كبار المسؤولين في الشركة إن النساء غير قادرين على التعامل مع المبيعات ، ولا تحظى النساء بالاحترام الكافي لإتمام عملية البيع ، كما أن تدريب النساء على المبيعات سيكون مضيعة لوقت الشركة.

كما زعمت بارون وماكيني أن إحدى المتقدمات للوظيفة قيل لها إنها ستكون أكثر ملاءمة لوظيفة استقبال. وتقول الشكوى إن امرأة أخرى قيل لها بشكل عام "تجلس في مكاتبها" وأنها كانت "القامة المثالية" لهذا الدور.

وجاء في الشكوى أن متقدم آخر قاد سيارته لمدة ساعة لإجراء مقابلة ، وأبعده مدير المبيعات بعد أن علم أنها امرأة.

بالإضافة إلى ذلك ، يُطرح على المتقدمات اللاتي تمت مقابلتهن لوظائف أخرى أسئلة قائمة على الجنس ، مثل الحالة الاجتماعية وما إذا كان لديهن أطفال في المنزل ، كما تزعم الشكوى.

وتقول الدعوى إن هذه الأسئلة لم تُطرح بشكل عام على المتقدمين الذكور. في غضون ذلك ، تقول الدعوى القضائية إن الرجال قيل لهم إنه لا يمكن توظيفهم للعمل في مناصب مكتبية ، بما في ذلك أحد الأمثلة حيث تم إخبار الرجل بأن الوظيفة التي يريدها كانت "منصبًا نسائيًا".

وفي بيان ، قال أندريا جي باران ، محامي لجنة تكافؤ فرص العمل: "اتخاذ قرارات التوظيف على أساس الجنس هو عمل سيء ومخالف للقانون".

وقال باران: "يتبع أصحاب العمل الحكيمون توجيهات متخصصي الموارد البشرية المدربين الذين يشجعونهم على توظيف أكثر المتقدمين مؤهلين دون النظر إلى الجنس أو أي وضع محمي آخر".

ولم يتم إرجاع الرسالة التي تركها النجم مع مديري Landmark الذين يسعون للحصول على تعليق.

ومن خلال الدعوى القضائية ، تسعى الوكالة الفيدرالية إلى الحصول على رواتب متأخرة وتعويضات وأضرار عقابية لموظفي الموارد البشرية بالإضافة إلى تعويضات للمتقدمين الذين حرموا من الوظائف على أساس جنسهم. كما تسعى للحصول على أمر من قاضٍ فيدرالي لمنع التمييز في المستقبل.