جنرال موتورز تعتزم إلغاء 200 وظيفة هندسية

في خطوة تجسد جهود جنرال موتورز المستمرة لتكييف وتبسيط عملياتها، أعلنت الشركة مؤخرًا عن خطط لإلغاء ما يقرب من 200 وظيفة هندسية.

 وفي حين أن هذا القرار قد يثير المخاوف، إلا أن جنرال موتورز تؤكد أن الموظفين المتأثرين ستتاح لهم الفرصة للانتقال إلى أدوار أخرى داخل المنظمة.

ويأتي هذا القرار كجزء من استراتيجية جنرال موتورز الأوسع لإعادة مواءمة مواردها الهندسية مع استراتيجية النمو الخاصة بها.

كشفت ماري بارا، الرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز، عن مبادرة الشركة المسماة "الفوز بالبساطة" خلال مكالمة هاتفية حول أرباح الربع الثاني.

وتهدف هذه المبادرة إلى تبسيط عمليات التصميم والهندسة، وبالتالي تقليل التكاليف والتعقيد في جميع المجالات.

ومن خلال التخفيض الكبير في عدد مستويات القطع وأرقام الأجزاء، تعتزم جنرال موتورز تعزيز كفاءة التسويق والهندسة والتصنيع مع الاحتفاظ بالميزات الأكثر رواجًا.

وأكدت جنرال موتورز القرار في بيان قالت فيه أيضًا إنها "تتخذ خطوات لإعادة التوازن إلى مواردنا الهندسية لتتماشى بشكل أفضل مع استراتيجية النمو لدينا. وسيتطلب ذلك انتقال عدد صغير من المهندسين إلى أجزاء أخرى من المنظمة خلال الأشهر القليلة القادمة. سنعمل مع المتأثرين ونوفر لهم فرصة التقدم للوظائف المفتوحة".

تهدف جنرال موتورز إلى خفض التكاليف بمقدار 2 مليار دولار على مدى العامين المقبلين.

وبالإضافة إلى خفض قوتها العاملة، ستقوم شركة صناعة السيارات أيضًا بتخفيض المبيعات والتسويق المالية بمقدار 800 مليون دولار.

ومع ذلك، بينما تتنقل جنرال موتورز في هذه التعديلات الداخلية، فإنها تواجه أيضًا الضغوط الخارجية الناجمة عن تغيير لوائح الصناعة.

اقترحت الإدارة الوطنية لسلامة المرور على الطرق السريعة (NHTSA) مؤخرًا زيادة كبيرة في معايير متوسط الاقتصاد في استهلاك الوقود للشركات (CAFE)، خاصة بالنسبة للشاحنات الخفيفة والتجارية.

وقد أثار هذا الاقتراح مناقشات عبر قطاع السيارات، بما في ذلك مخاوف جنرال موتورز.