فورد تلغي المكافآت لبعض المديرين لتحفيز الأداء

إن شركة فورد تعمل على تقليص الإنفاق، وهذه المرة، تشعر الإدارة المتوسطة بالضغوط.

في رسالة أرسلتها إلى الموظفين الأسبوع الماضي، كشفت الشركة أن حوالي نصف الإدارة المتوسطة لن يحصلوا على مكافآت الأسهم هذا العام.

من الواضح أن شركة فورد تعتقد أن هذه الخطوة ستحفز الأداء - ومن الجدير بالذكر أن هذه هي المرة الثانية في أقل من عام التي تخفض فيها المكافآت للمديرين.

كانت جوائز الأسهم، التي تُمنح عادة في شهر مارس، وتمتد على مدى ثلاث سنوات، حافزًا رئيسيًا للاحتفاظ بالمواهب.

ولكن يبدو الآن أن شركة فورد ترسل رسالة جديدة: إذا لم تكن تبذل قصارى جهدك، فلا تتوقع الحصول على مكافأة. ويتعين على كبار المديرين أن يقرروا أي نصف من موظفي الإدارة المتوسطة سيحصلون على المكافآت هذه المرة وأيهم لن يحصلوا عليها.

وفي حديثه إلى صحيفة ديترويت فري برس، وصف متحدث باسم الشركة هذه الخطوة بأنها "تقود ثقافة عالية الأداء تعترف بالموظفين وتكافئهم على مساهمتهم في الأعمال".

ولكن بغض النظر عن الطريقة التي تنظر بها إلى الأمر، فإن حملة خفض التكاليف التي شنتها شركة فورد ليست مفاجئة تمامًا.

لقد شهدت أسهم شركة السيارات العريقة انخفاضًا بنحو 23 بالمائة خلال العام الماضي بينما سلكت علامات تجارية أخرى مثل جنرال موتورز وتسلا الاتجاه الآخر.

إن القيام بكل ما في وسعها لخفض التكاليف وفي نفس الوقت تحفيز العمل الأكثر كفاءة قد يكون خطوة مربحة - أو على الأقل ما تأمله الإدارة العليا في الشركة.

وفي الوقت نفسه، لا يشكل هذا هجوما أحادي الجانب على التكاليف المتضخمة. ففي نوفمبر الماضي، أعلنت شركة فورد عن خطط لخفض 4000 وظيفة في أوروبا، وألقت باللوم في ذلك على تباطؤ مبيعات السيارات الكهربائية والمنافسة المتزايدة من شركات صناعة السيارات الصينية.

ومن المتوقع أن تستمر عمليات التسريح هذه حتى عام 2027، حيث تحاول شركة فورد تبسيط عملياتها المتضخمة.