فورد للموظفين ذوي الأداء الضعيف: إما تحسنون الشركة أو تتركوها

حصلت صحيفة وول ستريت جورنال، على رسالة بريد إلكترونية مسربة تتعلق بشركة فورد الأمريكية، الرائدة في صناعة السيارات.

وحسب ما ذكرته الرسالة البريدية، فإن شركة فورد تستهدف "ذوي الأداء الضعيف" بإنذار نهائي يطلب منهم إما تحسين الشركة أو تركها.

وكجزء من الجهد، يمكن للموظفين الذين لديهم ثماني سنوات من الخدمة الذين تم تحديدهم على أنهم يظهرون نمطًا من الأداء المتراجع، إما أن يأخذوا شراءً ويتركوا شركة صناعة السيارات أو يشاركوا في برنامج تحسين الأداء لمدة أربعة إلى ستة أسابيع.

وفي حين أن الأخير قد ينقذ وظيفته، إلا أنه ليس شيئًا مؤكدًا وقد يؤدي الفشل في التحسين إلى فقدانهم لوظائفهم بالإضافة إلى عرض إنهاء الخدمة.

وسيؤدي هذا إلى اتخاذ عدد من الموظفين قرارًا خطيرًا، ولكن يمكن أيضًا اعتباره فرصة ثانية من نوع ما.

ولا يزال من غير الواضح عدد الأشخاص الذين يستهدفهم الإجراء، لكن يبدو أن هذه الخطوة جزء من جهد استنزاف أكبر لخفض 3000 وظيفة بحلول عام 2026.

وبحسب ما ورد دخل التغيير في السياسة حيز التنفيذ في الأول من أكتوبر، وتم وصفه بأنه خطوة للمساعدة في تبسيط كيفية التعامل مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف.

ومع ذلك، فقد ركزت شركة فورد على خفض التكاليف وتعظيم الأرباح.

وفي الأسبوع الماضي، أصدرت شركة صناعة السيارات تقرير أرباحها للربع الثالث واختتمت "التسويق التجاري المربح على نطاق واسع لصناعة السيارات لأنظمة مساعدة السائق المتقدمة من المستوى الرابع سيكون أبعد مما كان متوقعًا في الأصل.

وبالنظر إلى ذلك، قررت شركة صناعة السيارات التوقف عن الاستثمار في Argo AI للتركيز على تقنية L2 + / L3 المطورة داخليًا.

وأدى ذلك إلى إغلاق Argo AI حيث قررت فولكس فاجن أيضًا التوقف عن الاستثمار في الشركة.

وكما لاحظت فورد أنها كانت مثقلة "بتكاليف السلع المرتفعة" و "الضغط التضخمي"، مما أدى إلى دفع حوالي مليار دولار (872 مليون جنيه إسترليني / 1 مليار يورو) في دفعات أعلى من المتوقع للموردين.