مرسيدس تقدم حزم تسريح طوعية للموظفين بمكافآت ضخمة للغاية

يُقال إن شركة مرسيدس تُقدّم عروض تسريح طوعية للعاملين بها كجزء من جهودها لتوفير المصاريف والتي قد تصل إلى 5 مليارات يورو بحلول عام 2027.

العروض سخية، على أقل تقدير. ووفقًا لتقارير إعلامية ألمانية، تُقدّم مرسيدس-بنز لموظفيها ذوي العقود الطويلة مبالغ ضخمة لمغادرة وظائفهم طواعيةً.

يعتمد المبلغ الدقيق على عوامل مثل الراتب وسنوات الخدمة.

ذكرت صحيفة هاندلسبلات الألمانية أنها حصلت على بعض التفاصيل حول هذه العروض من خلال منصة مرسيدس الداخلية.

على سبيل المثال، قد يحصل قائد فريق يبلغ من العمر 55 عامًا، براتب شهري يبلغ حوالي 9,000 يورو (9,700 دولار أمريكي) وخبرة 30 عامًا في العمل، على أكثر من 500,000 يورو (540,000 دولار أمريكي).

يُقال إن مجموعة مرسيدس-بنز تُقدّم هذه المدفوعات لما يصل إلى 30 ألف موظف غير مُشاركين مباشرةً في الإنتاج.

ولتوضيح ذلك، يُمكن لموظف يبلغ من العمر 45 عامًا، ولديه خبرة 20 عامًا في الشركة وراتب شهري قدره 7500 يورو (8100 دولار أمريكي)، أن يحصل على أكثر من 300 ألف يورو (324 ألف دولار أمريكي).

حتى عامل في منتصف الثلاثينيات من عمره، براتب شهري قدره 6000 يورو (6500 دولار أمريكي)، قد يحصل على أكثر من 100 ألف يورو (108 آلاف دولار أمريكي).

تخطط الشركة لتقديم عروض تسريح طوعية لأكثر من 30 ألف موظف مؤهلين لهذه الصفقة بحلول نهاية أبريل، على أن يتم الرد عليها بحلول 31 يوليو. إذا لم يرغب الموظفون في المغادرة، فلا ضغوط عليهم، لن يُفصلوا.

من ناحية أخرى، تحتفظ مرسيدس أيضًا بالحق في رفض أي موظف قد تغريه عروض نهاية الخدمة، خاصةً إذا كان يشغل منصبًا حساسًا، حيث تسعى إلى الاحتفاظ بأكبر قدر ممكن من الكفاءات المتميزة.

لماذا تفعل مرسيدس هذا إذًا؟ مكافآت نهاية الخدمة هذه مطروحة لأن الموظفين الإداريين الحاليين محميون من التسريح حتى نهاية عام ٢٠٣٤، بفضل اتفاقيات سابقة.

بالإضافة إلى إلغاء هذه الوظائف، تخطط الشركة أيضًا لبرنامج منفصل لخفض وظائف المديرين على مستوى الأقسام وما فوقها، على أمل خفض عدد "غير متناسب" من الوظائف الإدارية.