موظف سابق في تسلا يرفض دفع تعويضات بقيمة 15 مليون دولار في دعوى ضد الع

رفض مشغل المصعد السابق في تسلا Tesla، والذي حصل على 15 مليون دولار بعد مقاضاة شركة صناعة السيارات بزعم حدوث انتهاكات عنصرية من زملائه في العمل ، دفع التعويضات.

وفي عام 2017، رفع أوين دياز دعوى قضائية ضد تسلا، مدعيًا أن زملاءه ومشرفه أخضعوه لبيئة عمل معادية.

حيث يزعم أنه سمع الإهانات وشاهد الرسوم الكاريكاتورية والصليب المعقوف في مصنع تسلا بكاليفورنيا. وزعم دياز أيضًا أن زملائه تركوا كتابات مسيئة في الحمامات ورسمًا عنصريًا في مكان عمله.

وتم رفع القضية إلى المحاكمة العام الماضي وفي أكتوبر 2021 ، أمر قاضٍ تسلا بدفع 130 مليون دولار كتعويضات عقابية لدياز و 6.9 مليون دولار للاضطراب العاطفي الذي تحمله خلال فترة عمله في الشركة.

ومع ذلك  في أبريل، خفض قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية ويليام أوريك جائزة هيئة المحلفين إلى 15 مليون دولار ورفض طلب تسلا لمحاكمة جديدة، طالما قبل دياز دفع تعويضات أقل.

وأكد محامو دياز في بيان أنه رفض دفع تعويضات ووافق على محاكمة جديدة ، بحسب رويترز.

وفي رفضه لخفض المحكمة المفرط من خلال طلب محاكمة جديدة ، يطلب السيد دياز مرة أخرى من هيئة محلفين من زملائه تقييم ما فعله تسلا به وتقديم تعويض عادل عن سيل الافتراءات العنصرية التي وجهت إليه،  صرح محامو دياز.

يعتقد معسكر دياز أن الجائزة المخفضة كانت غير عادلة ولن تكون كافية لردع سوء سلوك تسلا في المستقبل.

وأضاف محاموه أن قرار Orrick بتخفيض الجائزة سلط الضوء على التحيز المنهجي الذي يمارسه القضاة الفيدراليون ضد هيئات المحلفين، منتهكًا الحقوق الدستورية التي يتعين على المدعين أن يحاكموا أمام هيئة محلفين.

ولا تخضع معظم النزاعات في مكان العمل بين موظفي Tesla والشركة نفسها للمحاكمة لأن شركة صناعة السيارات لديها اتفاقية تحكيم إلزامية تجعل الموظفين يوقعون عليها، مما يعني حل النزاعات خلف أبواب مغلقة بدلاً من المحاكمة. لم يوقع دياز على مثل هذا الاتفاق.